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    餐厅里，原本还算融洽的气氛仿佛瞬间消散，一下子就安静了下来。

    陈锋刚放进嘴里的一块食物就这么停在口中，忘了咀嚼，下颚的肌肉都有些僵硬。

    吴梦婷板着脸，面无表情，一言不发，那眼神里带着一丝痛苦，更多的是幽怨。

    孙小蕊恨不得能当场隐形，她将自己的存在感降到最低，把头深深地低下去，默默地扒着碗里的米饭，没有一丁点声音，也没去夹过一口菜，干吃米饭了。

    最终，还是陈锋先受不了这种沉闷的氛围，他一口吞下嘴里的食物，清了清嗓子，试探着打破了僵局，问道：“那你的最终意见呢？到底要不要换掉胡蕊？”

    吴梦婷眉毛轻轻一挑，语气里带着一丝讥诮：“就在刚才，可是你亲口说要换掉她，还让我推荐接任的人选，现在怎么又反过来问我了？”

    “那你的意思，就是可以换掉了？”陈锋带着点小心的语气地追问。

    “你是老板，这种事当然是你说了算。”吴梦婷把问题又抛了回来。

    “那就换掉吧。”陈锋下定了决心，随即又补充道，“我其实也没有非要辞退她的意思，只是想要给她换个位置。我看，不如让她调任到其他部门继续当经理，或者，干脆为她成立一个新的部门让她去负责。”

    陈锋这个相对柔和的安排，吴梦婷还算比较能够接受，便顺着他的话问道：“要是换部门的话，你觉得她去哪个部门比较合适？”

    陈锋沉吟了片刻，仔细分析道：“她如今的工作积极性明显不高，只想着安逸度日，那些需要冲锋陷阵、工作比较忙碌的部门显然不适合她，比如市场部和公关部。所以，比较适合她的部门，应该是那些工作相对轻松稳定的，比如人事部、财务部、行政部、策划部。财务部经理的专业性要求极高，她显然不能胜任。人事部和策划部也需要相当的专业能力和精力，我看也够戗。算来算去，倒是行政部经理一职，她应该可以胜任。”

    他们公司的行政部，由于人事部的独立存在，基本上丧失了核心的人事管理权，职能上更像是一个后勤部，顶多再加上一些会议组织、公文处理之类的综合性事务，权力不大，主要就是给公司各个部门提供服务、处理杂务的。这个部门一直以来都是由孙小蕊在统管，当然也包括人事部在内。

    当然，公司里的人都知道，孙小蕊实际上只是执行者，真正主事的人是吴梦婷。

    因此，让胡蕊从手握实权的艺人部经理转任行政部经理，名义上虽然平级，但实际上无异于降职处理。两个职位的权力和重要性，完全不可同日而语。

    “策划部怎么样？我觉得她在影视策划方面还是有些独到的眼光和水平的。”吴梦婷提出了一个不同的看法。

    “那现在的策划部经理徐卫怎么办？我觉得他的工作能力和业绩都还是比较不错的。”陈锋反问道。

    “那就宣传部吧？”吴梦婷话锋一转，又道，“我觉得潘志科他现在的工作状态也有些懈怠了，公司之前布置的几项宣传任务，他的完成度都不是很高。我觉得有必要给他一些压力，让他动起来。”

    陈锋微微皱起了眉头：“潘志科也算是我们公司的元老级员工了，这么让他退位让贤，是不是有点羞辱他的意思？”

    吴梦婷微微一笑，笑容里带着一丝深意：“我并没有说要让胡蕊将他取而代之。我的意思是，胡蕊自从加入我们公司以来，没立下什么大功劳，苦劳总归是有的，理应给予一定的尊重和奖励。所以，我觉得，给她一个‘宣传总监’的头衔，是很合适的。”

    “宣传总监？”陈锋有些意外，“那不就跟你这个财务总监一个级别了吗？这都算是公司副总级别了，薪水也要跟着大幅上调，这哪是调任，这等于是升职加薪啊。”

    “别忘了，我还是你这个董事长的专职助理呢，财务总监只是我的兼职，我现在的实际级别跟公司总经理是平级的。所以，让胡蕊当宣传总监，她还是比我差了半级。”吴梦婷不以为意地解释道，“其实就算平级也没关系，我帮你照看公司，有你这个大老板的授权在，他们谁都要听我的。你就直接说，胡蕊适不适合这个宣传总监的位子？”

    “她能胜任吗？”陈锋还是有些疑虑，“我记得宣传总监的工作内容也是相当繁忙和繁杂的，要负责制订整体的宣传方案，要全程执行影视项目的宣传推进工作，还要负责项目的媒体策划、广告宣传以及跟各大媒体的关系维护。”

    吴梦婷轻笑道：“你倒是记得很清楚，看来这个老板当的也并非一无所知。你说的这些工作内容，其实跟她现在艺人部经理的职能有很多重合之处，或者说，需要跟艺人部那边进行实时、紧密的沟通协调。所以，这份工作对她来说，完全是在她的舒适区内。”

    陈锋也笑了，带着一丝恍然道：“你这是在变相地犒赏她啊，不仅专门为她升职加薪，还给她安排了这么一个得心应手的舒适职位。”
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